LinkedIn franchit le cap des 25 millions de membres en France, voici pourquoi selon la direction

Le plus grand réseau social professionnel franchit une nouvelle étape symbolique. LinkedIn vient de dépasser les 25 millions de membres en France, soit plus de 80% de la population active. La scolarisation en France a connu une croissance à deux chiffres au cours des deux dernières années, 20 % pour être exact. A cette occasion, Fabien Arata, responsable de LinkedIn France, évoque dans un entretien au Capital les nouvelles tendances phares qui traduisent les mutations du monde du travail.

Capital: LinkedIn vient de passer la barre des 25 millions de membres en France. Quel est le profil utilisateur de la plateforme ?

Fabien Arata. Nous sommes extrêmement fiers de cette annonce qui témoigne de la richesse et de la diversité de la population active française. D’abord, de multiples métiers, car au-delà des cadres et managers, de nombreux restaurateurs, infirmiers, kinésithérapeutes ou encore électriciens ont rejoint la plateforme. Récemment, l’International Chess Master a même rejoint LinkedIn. Il y a donc des origines différentes, car les professionnels rejoignent la plateforme à des moments très différents de leur carrière ; nous avons des jeunes diplômés ainsi que des profils plus “seniors”. Par ailleurs, l’engagement des membres de la “Génération Z” (nés après 1995, ndlr) a été multiplié par 2,5 par rapport à 2020. LinkedIn reflète également la grande diversité des engagements de chacun ; plus de 600 000 membres ont une expérience de bénévolat sur leur profil. Cela peut être un mentorat pour les plus jeunes, un engagement pour la transition écologique et énergétique, ou encore une implication dans l’alliance “Network for All” lancée par LinkedIn pour aider les demandeurs d’emploi, stagiaires ou entrepreneurs à développer leur réseau et créer ainsi une véritable solidarité professionnelle. chaîne Enfin, contrairement aux idées reçues, LinkedIn s’appuie sur un ancrage régional puisque 78% de nos membres habitent hors de la région parisienne.

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Quelles sont les principales tendances du marché du travail aujourd’hui qui peuvent expliquer, au moins en partie, ce nouveau jalon pour LinkedIn ?

Il y a d’abord une tendance : le rapport au travail a changé, les parcours professionnels sont de moins en moins linéaires. De nombreux professionnels ont décidé de faire une pause dans leur parcours pour prendre du recul et se recentrer sur leur carrière. Selon nos données, les personnes travaillant dans le secteur de la santé en France changent le plus de domaine d’activité, et donc de métier. Viennent ensuite les secteurs des services aux consommateurs et du logement/hébergement. Une autre tendance importante du marché du travail. les Français ont compris l’importance de la formation et mis l’accent sur les compétences acquises. Nos données LinkedIn montrent également que depuis 2015, les compétences professionnelles pour les emplois en France ont progressé d’environ 35 %, et ce pourcentage atteindra 55 % d’ici 2025.

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Quels conseils donneriez-vous aux personnes qui ? utiliser LinkedIn pour leur recherche d’emploi ?

Tout d’abord, vous devez réussir à créer et développer votre profil. N’hésitez pas à profiter des fonctionnalités avancées de LinkedIn. Les demandeurs d’emploi sont particulièrement encouragés à utiliser le badge “For Job” visible publiquement sur leur profil. Si une personne est en poste et préfère rester discrète, une fonctionnalité lui permet de montrer uniquement aux recruteurs qu’elle est à l’écoute de nouvelles opportunités. Une autre fonctionnalité permet également de mieux valoriser les compétences acquises dans le cadre de l’expérience professionnelle et personnelle en obtenant des badges. Dans ce cadre, je conseille aux candidats d’identifier cinq compétences clés pour le poste auquel ils postulent et de les renseigner dans leur profil. Cela augmente vos chances d’être remarqué par les recruteurs jusqu’à 27 fois. Deuxièmement, vous devez développer votre réseau. Car là encore, une de nos opportunités est d’aider les candidats à trouver un emploi en leur permettant de voir qui recrute dans leur réseau immédiat, mais aussi dans leur réseau relationnel. D’où l’importance d’étendre son réseau. Pour y parvenir, en plus d’augmenter les contacts, publier régulièrement du contenu sur LinkedIn peut être bénéfique de deux manières : lui avec des informations de base pour promouvoir des entretiens d’embauche potentiels.

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